正确理解客户验厂与童工正确的处理方法

正确理解客户验厂：

       供应商追求长期的贸易伙伴,所以希望通过验厂对供应商作进一步了解，获得生产规模、管理水平、技术水平和劳资关系等方面的具体信息，并将这些信息比对其供应商标准作综合评估，再根据评估结果进行取舍，验厂报告为买家判断该供应商是否可以长期合作提供了依据。

       验厂可以帮助维护良好的声誉和发展的可持续性。经常可以看到国外的一些媒体曝光某著名品牌使用童工、监狱工或者严重剥削劳力的事情，结果是这些品牌不仅遭受巨额罚款，还有来自消费者的联合抵制。现如今，验厂不仅仅是采购企业自身的需要，也是迫于欧美法令的必要举措。验厂对于中国供应商非但不是“有所指”，相反还是一次“契机”。验厂可以帮助供应商提升管理，改进劳资关系，更为双方的长期合作和稳定发展奠定了基础。

　　目前验厂有社会责任验厂、质量验厂、技术验厂、以及911事件后新增的反恐验厂等几种。其中，对大多数供应商来说，社会责任审计是难度最大的验厂。社会责任审计会涉及工资工时、劳动环境、歧视和环境保护等诸多内容。而且，某些审计条款的买家标准甚至高过地方法律或条例的要求。于是，很多供应商因验厂无法通过与百万订单失之交臂。还有一些供应商，好不容易通过首次验厂获得长期供货的资格，可是在年度复审中被发现有重大违规，被迫中止合作。验厂成为越来越多出口企业说不出的痛。

如果验厂出现童工要怎样处理?

　　公司因证件原因而错雇用童工，一经发现，应立即通知行政经理或者人事主管，同时填写《童工﹑未成年工登记表》外，并采取下列补救措施：

　　1.立即停止其工作，并送医院进行体检，保证其健康未受到工作影响，体检费用由工厂承      担。

　　2.公司行政人事部先上报当地劳动部门，待劳动部门再复核证实。

　　3.如果劳动部门确认属实，根据劳动部门意见公司将作以下安排：

　　a.足额发放所有薪资。

　　b.对于介绍童工进入工厂的个人或者团体，公司将按相关法律法规作出处理。

　　c.严查误用童工事件原因，对于疏忽职守者，公司将按厂规作出相关处理

　　d.派人护送其回家，并交其监护人，一切旅程费用由工厂承担。

　　e.如果该童工还未完成义务教育，应该还要支付其义务教育费用，帮助其完成义务教育

正确处理历史童工的做法是：

　　1.保留所有完整的记录，

　　2.安排该员工进行身体检查以确定其是否适合继续留在工厂工作

　　a. 如果因为工作的伤害，该员工身体检查异常，那么，工厂应该负责其恢复健康的所有费     用;

　　b. 而如果该员工身体健康并愿意继续工作，那么，工厂应该为这一事件召集相关人员作为此 事的见证人，就事件的整个过程做一个总结并保留总结记录。

　　3.确保招聘负责人有足够的知识作好后续的招聘工作。

　　4.工厂还应在该员工的档案中留下整个事件经过的副本，以方便客户的审核人员查看。

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